工伤纠纷怎么举证

结论：
工伤纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者和用人单位都有相应举证责任。
法律解析：
在工伤纠纷里，劳动者要承担一定举证责任。首先要证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等完成；还要证明发生了工伤事故，像医院诊断证明、事故现场证人证言能作为证据；同时需证明工伤造成的损失，如医疗费票据、误工证明等。而用人单位也需承担部分举证责任，若其不认为是工伤，要提供证据反驳。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种情况，用人单位若主张不是工伤就需举证。若用人单位不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。如果大家在工伤纠纷举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.工伤纠纷举证实行“谁主张，谁举证”原则且部分由用人单位举证。劳动者应举证与单位存在劳动关系，如提供劳动合同、工资发放记录、工作证；证明发生工伤事故，可提供医院诊断证明、事故现场证人证言；证明工伤造成的损失，像医疗费票据、误工证明等。
2.用人单位承担部分举证责任，若其不认为是工伤则要举证反驳。如在工作时间和场所内因工作原因受伤害的情况中，单位若主张非工伤，需拿出证据。
3.若用人单位不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，以便在发生工伤纠纷时能有效举证。用人单位应积极配合举证，避免因不举证而承担不利后果。
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法律分析：
（1）在工伤纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”原则，同时部分举证责任由用人单位承担。劳动者需承担初步的举证责任，要证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
（2）劳动者还需证明发生了工伤事故，可凭借医院诊断证明、事故现场证人证言等。此外，对于工伤造成的损失，如医疗费票据、误工证明等也需劳动者进行举证。
（3）用人单位在特定情况下承担举证责任，若其不认为是工伤，要提供证据反驳。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的情况，用人单位若主张非工伤，就需拿出证据。若用人单位不举证，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据。不同工伤案情举证情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面
1.要妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
2.发生工伤后及时就医，获取医院诊断证明，收集事故现场的证人证言来证明工伤事故发生。
3.保留好医疗费票据、单位开具的误工证明等以证明工伤造成的损失。

（二）用人单位方面
若不认为是工伤，要积极收集证据进行反驳。若不举证，社会保险行政部门会依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤纠纷举证实行“谁主张，谁举证”，部分由用人单位负责。
2.劳动者要证明与单位有劳动关系，可拿出合同、工资记录、工作证等；证明发生工伤，可提供诊断证明、证人证言；证明工伤损失，要提供费用票据、误工证明等。
3.用人单位若不认为是工伤，需举证反驳。若不举证，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。