辞职了老板不给工资要怎么办

首先得清楚，工资是你干活应得的报酬。要是老板不给，有这些办法：
1.跟老板商量，明白告诉他付工资是法定的，让他赶紧给。
2.商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动监察会按规定监督检查用人单位，责令老板付工资。
3.也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明你在这工作及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，让老板付工资。
4.要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段维护自己该得工资的权益，保证能拿到应得的工资。总之，得想办法让老板把工资给你，不能让自己应得的劳动报酬打水漂。
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首先得清楚，工资是你凭借劳动应获取的报酬。要是老板不给，你能这么做：
1.跟老板商量，明白告诉对方支付工资是法定责任，让其赶紧支付。
2.要是商量不成，可向劳动监察部门举报。劳动监察会依规对用人单位监督检查，责令其发工资。
3.也能申请劳动仲裁。备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作状况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，让老板付工资。
4.要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段维护自身权益，保证能拿到应得工资。
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工资是员工应得的劳动报酬。如果老板不给，员工可以采取以下办法。首先，员工要与老板协商，向老板说明支付工资是其法定义务，让老板尽快支付工资。要是协商后老板仍不支付，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照法律规定对用人单位进行监督检查，然后责令老板支付工资。员工也能够申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工作情况的证据。仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决，要求老板支付工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。通过这样的法律途径，员工能够维护自身合法权益，保证自己能拿到应得的工资。在整个过程中，员工要清楚自己的权利，积极运用法律手段，保障自身利益不受侵害。例如，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，在申请仲裁或诉讼时起着关键作用，所以一定要妥善保管。工作证和工资条等也能辅助证明员工的工作情况，为维护权益提供有力支持。
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工资那可是咱凭劳动该得的报酬。要是老板不给，咱有招儿。

先跟老板商量，明白告诉他按时付工资是他必须得做的，让他赶紧把钱给咱。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉。劳动监察会盯着用人单位，按规定检查，然后让老板把工资补上。

还能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、工资条这些东西，它们能证明咱在这工作，还有工作的情况。仲裁委受理后会依法判决，让老板给工资。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。走法律程序，保证咱能拿到该得的工资，维护好自己的权益。咱可不能让老板轻易就把咱应得的钱给扣了，得积极争取，把属于自己的那份工资稳稳拿到手。
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工资作为劳动者应得的劳动报酬，具有明确的法律属性。一旦老板拒绝支付工资，劳动者可依据法律规定采取如下措施维护自身权益。

首先，应与老板进行协商，清晰地向其表明支付工资是法定的义务，要求老板尽快履行支付职责。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开监督检查工作，责令其支付工资。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好诸如劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工作情况的证据。仲裁委员会受理后，会依法进行裁决，要求老板支付工资。

最后，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益得以实现，确保最终能顺利拿到应得的工资。总之，劳动者要明确自身权利，运用合法手段维护工资权益。