雇人干活出了事谁负责,赔偿百分之多少

雇人干活时出了事，存在劳务关系和劳动关系两种不同情况。在劳务关系里，如果提供劳务的人因为劳务本身受到了损害，那么要依据双方各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方没有过错，那有可能会给予一定补偿。而在劳动关系中，这属于工伤范畴，由用人单位承担工伤保险责任。

关于具体的赔偿比例，这需要综合很多因素来判定。要是双方都有过错，就按照过错程度去划分比例。要是雇主没有过错，而雇员是因为自身重大过失出了事，雇主可能承担比较小比例的赔偿，像10%到30%等。要是雇主存在主要过错，那就可能承担70%到90%的赔偿。最终的比例要结合这个案件的具体事实、证据以及过错程度，由法院或者仲裁机构依照法律来确定。总之，不同的关系和情形下，赔偿责任和比例都有明确规定，一切都要依据法律程序和实际情况来判定。
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雇人干活出了事，情况得这么看：要是劳务关系，提供劳务的人因为干活伤着自己了，那就看双方谁有错，按错的程度担责。要是接受劳务的一方没啥错，也可能得给点补偿。要是劳动关系，这就算工伤，得用人单位负责工伤保险那摊事儿。

具体赔多少，得综合好些因素定。要是双方都有错，就按错的程度分比例。要是雇主没错，雇员自己因为太大意出了事，雇主可能就承担小比例赔偿，像10%到30%这样。要是雇主错得多，那就可能得承担70%到90%的赔偿。到底多少比例，得结合案子具体的情况、证据还有错的程度，最后由法院或者仲裁机构按法律规定来定。总之，不能稀里糊涂，得把各种情况都弄清楚，才能知道责任咋划分、赔多少，这样对双方都公平，也能让事儿有个明白的结果。
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在雇人干活过程中出现事故，通常会依据不同情况进行区分处理。

对于劳务关系而言，当提供劳务者因从事劳务活动自身遭受损害时，双方需依据各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方不存在过错，那么可能会给予一定补偿。

而在劳动关系里，一旦认定为工伤，用人单位就要承担工伤保险责任。

关于具体的赔偿比例，需要综合考量多种因素后判定。要是双方都存在过错，会按照过错程度来划分比例。倘若雇主没有过错，而雇员是因自身重大过失导致出事，雇主可能承担相对较小比例的赔偿，例如10%~30%等。要是雇主存在主要过错，就可能承担70%~90%的赔偿。最终的赔偿比例，要结合案件的具体事实、证据以及双方的过错程度，由法院或者仲裁机构依照法律规定来确定。总之，雇人干活出事的责任划分与赔偿比例，都需严格依据法律规定和具体情况来妥善处理，以保障各方合法权益。
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雇人干活出了事，通常分下面这些情况：

要是属于劳务关系，提供劳务的人因为干活自身受了伤，那就按照双方各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方没有过错，可能得给点补偿。

要是劳动关系，那就属于工伤，得由用人单位承担工伤保险责任。

具体的赔偿比例得综合好多因素来判定。要是双方都有过错，就按照过错程度划分比例。要是雇主没过错，雇员因为自己的重大过失出了事，雇主可能承担比较小比例的赔偿，像10%到30%这样。要是雇主有主要过错，可能就得承担70%到90%的赔偿。最后具体的比例得结合这个案件的实际情况、证据还有过错程度，由法院或者仲裁机构依法确定。
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雇人干活出了事，通常分下面这些情况：
劳务关系：提供劳务的人因劳务致使自己受伤，双方按各自过错担责。要是接受劳务的一方没错，可能得给些补偿。
劳动关系：这算工伤，由用人单位负责工伤保险责任。

具体赔偿比例得综合好多因素来定。要是双方都有错，按过错程度划分比例。要是雇主没错，雇员因自身重大过失出事，雇主可能担较小比例赔偿，像10%~30%等。要是雇主过错大，可能担70%~90%赔偿。最终比例要结合案件具体情况、证据和过错程度，由法院或仲裁机构依法确定。