没劳动合同被扣工资要怎样维权

法律分析：
（1）对于没劳动合同且被扣工资的劳动者，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可要求支付克扣工资并补签合同，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，有之前收集的证据证明事实劳动关系，可要求单位支付克扣工资及未签合同期间的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）证据收集：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这是维权的基础，有了这些证据才能更好地证明你和单位存在劳动关系。

（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。通过和平沟通的方式尝试解决问题，这是比较省时省力的办法。

（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。借助行政部门的力量维护自身权益。

（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借之前收集的证据证明存在事实劳动关系，要求单位支付克扣工资及未签合同期间的双倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者没签合同还被克扣工资，要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些能证明有劳动关系的材料。

2.可以先和单位协商，要求支付被扣工资，补签合同。

3.协商不行，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。

4.也能向仲裁委申请仲裁，提供证据证明存在事实劳动关系，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
没劳动合同且被扣工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资。没签合同和克扣工资均属违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。先与单位协商，若能达成一致，可高效解决问题。若协商无果，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请仲裁时，即使无劳动合同，提供相关证据证明事实劳动关系，不仅能要回克扣工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服起诉至法院，是进一步保障自身权益的途径。若您在劳动维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在没劳动合同且被克扣工资时可积极维权。没签合同和扣工资都侵犯了劳动者合法权益。

具体维权方式如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决。先与用人单位协商，要求支付克扣工资并补签合同，友好沟通或能和平解决问题。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据证明事实劳动关系，要求单位支付克扣工资及未签合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。