试用期拖欠工资怎么办

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，也可收集同事证言等其他证据，增强证据的证明力。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效提交仲裁申请书，仔细检查申请书内容和相关证据的完整性。
（四）提起诉讼时，要注意在规定时间内进行，积极准备诉讼材料，配合法院的审理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对试用期拖欠工资有多种维权途径且能获相应补偿。用人单位拖欠试用期工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。
2.具体维权途径如下：
-先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较正式的法律途径，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
试用期被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还可主张工资报酬和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资同样受法律保护。当遇到试用期拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，告知其行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可主张经济补偿。若您在试用期遭遇工资拖欠问题，或对维权途径有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇试用期工资拖欠，先和单位协商，指出拖欠违法，要求及时支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间起诉。

5.劳动者除工资报酬，还可主张经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期遭遇工资拖欠，协商是首要途径，向用人单位表明其行为违法，争取和平解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正式法律途径，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时咨询专业法律意见。