单位把两份合同都拿走了怎么办

单位拿走两份合同是违法行为。劳动合同需用人单位与劳动者协商一致签订且双方各执一份，单位拿走两份侵犯了劳动者的合法权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向单位提出返还合同要求，并保留沟通记录。这样能在后续出现问题时有据可查。
2.若单位拒绝返还，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正。
3.劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这些证据在因劳动合同发生争议时，可用于维护自身权益，证明与单位存在劳动关系及相关劳动权益约定。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者协商一致签订，且双方各执一份，单位拿走两份合同的行为违反了此规定。
（2）劳动者面对单位拿走两份合同的情况，可先向单位提出返还合同的要求，并保留沟通记录，这是解决问题的第一步。
（3）若单位拒绝返还，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续因劳动合同发生争议时维护自身权益。

提醒：
在与单位沟通返还合同过程中要注意保留证据，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者可先与单位沟通，要求其返还属于自己的那份合同，并保留好沟通记录。
（二）若单位拒绝返还，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）劳动者要收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续可能发生的劳动争议提供支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位拿走两份合同是违法的，劳动合同需双方协商一致签订，且双方各持一份。

2.遇到这种情况，可向单位要求返还合同并保留沟通记录；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在后续纠纷中维护自身权益。
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结论：
单位拿走两份合同属违法行为，劳动者可要求返还，单位拒绝可向劳动监察部门投诉，并收集证明劳动关系的证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订后，双方各执一份。单位拿走两份合同的行为，违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通要求返还自己那份合同，同时保留沟通记录。若单位拒绝返还，劳动监察部门有权责令其改正。为保障自身权益，劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在后续因劳动合同发生争议时，这些证据可用于证明与单位存在劳动关系及相关劳动权益约定。如果在处理这类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更多帮助。