工伤赔偿应该怎么样算标准

结论：
工伤赔偿标准根据工伤程度不同而不同，涵盖医疗、停工留薪、伤残、工亡等多方面待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿有明确规定。在医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助等，这保障了工伤职工的基本医疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。对于有伤残等级的情况，不同等级对应不同的赔偿方式，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴等，五级至十级在不同情形下也有相应的一次性赔偿。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障家属的生活。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或面临相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤赔偿标准的确依工伤程度而定。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等保障工伤职工的医疗开销。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。
3.伤残待遇根据不同伤残等级有所不同。一级至四级有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作时有伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇上，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议企业为职工及时足额缴纳工伤保险，职工遇到工伤及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿与工伤程度紧密相关，不同程度对应不同赔偿标准。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用由工伤保险基金支付，此外还有住院伙食补助等，这保障了职工治疗伤病的基本费用。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受经济影响。
（3）伤残待遇依据伤残等级划分。一级至四级伤残有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，难以安排工作时有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金；七级至十级伤残在特定情形下也有相应补助金。
（4）工亡待遇为职工因工死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）了解赔偿申报流程：发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照相应标准申请赔偿。

（二）收集留存证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是获得赔偿的关键依据。

（三）与单位协商：若单位购买了工伤保险，可督促单位协助办理赔偿事宜；若未购买，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿按工伤程度定标准。
2.医疗待遇：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。

3.停工留薪期：单位按月支付工资，待遇不变。

4.伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。一至四级有一次性补助金和月伤残津贴；五、六级有一次性补助金，难安排工作有津贴，解除合同有另外两笔补助金；七至十级同理。

5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。