上班期间疾病猝死如何认定工伤

1.上班期间疾病猝死认定工伤有规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定申请方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若单位未申请，职工近亲属等可在1年内直接申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
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1.上班期间疾病猝死认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。
2.申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。职工及家属应积极准备申请材料，配合调查核实工作，以顺利完成工伤认定。
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结论：上班期间疾病猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤。申请认定有时间和流程要求，需提交相关材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。工伤认定关乎权益保障，若遇到此类情况，为确保合法权益得到维护，建议向专业法律人士或本律师咨询。
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（一）用人单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织要留意时间，在事故伤害发生之日起1年内直接申请，维护权益。
（三）准备齐全申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，保证申请顺利进行。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）上班期间疾病猝死认定工伤有明确条件，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。这一规定明确了时间和结果的限制，保障了符合条件的劳动者权益。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这样多主体和时间范围的规定，确保申请渠道的畅通。
（3）申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同情况可能导致认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。