拖欠工资不发工资怎么办

劳动者遭遇欠薪，可这样维权：
一是与单位协商，要回工资，保留协商证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资数额的材料。
三是申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
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劳动者遭遇拖欠工资不发工资，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼是常见手段。
1.先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。协商成本低，若能解决问题可高效维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量施压。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障权益。
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结论：
劳动者遇到拖欠工资不发工资情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者的工资报酬受法律保护，当遭遇拖欠工资不发工资时，可采取多种途径维权。与用人单位协商并保留证据，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料可有效促使相关部门介入调查。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行可申请仲裁。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还可向法院提起诉讼。每个途径都有其特点和作用，共同保障劳动者的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关协商证据，能在后续维权时提供有力支持。若协商无果，聊天记录和通话录音可作为主张自己的权益的依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，有助于劳动监察部门快速了解情况，确认劳动关系和工资数额，进而开展调查和处理工作。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议且单位不履行，可进一步申请仲裁，这为劳动者提供了一个缓冲和解决问题的机会。
（4）申请劳动争议仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，错过这个时间可能会影响维权效果。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要及时与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，这样能让监察部门更好地了解情况。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，如果达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁来保障权益。
（四）劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）要是对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。