没签劳动合同可以要求毁约吗

1.没签劳动合同不存在毁约，毁约是基于合同约定，没签合同就没有违约条款。不过，没签合同不意味着双方不受约束。

2.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。劳动者能随时解除劳动关系，还可要求经济补偿。

3.若劳动者给单位造成损失，单位可依法索赔。未签合同虽无毁约说法，但双方受法律约束，可依法主张权益或担责。
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结论：
没签劳动合同不存在毁约问题，但双方仍受法律约束，可依法主张权益或承担责任。
法律解析：
毁约是针对合同约定的，未签劳动合同就没有约定的违约条款，所以不存在毁约问题。不过，即使未签合同，双方也并非毫无约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可随时解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。若劳动者给单位造成损失，单位也能依法要求其赔偿。这表明未签合同的事实劳动关系也在法律规范内。如果您在未签劳动合同的劳动关系中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没签劳动合同虽不存在毁约问题，但双方仍受法律约束。毁约基于合同约定，未签合同便无违约条款，不过事实劳动关系受法律规范。
2.若单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者能随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
3.若劳动者给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿。
4.建议劳动者遇到单位不签合同情况，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）毁约以合同约定为前提，未签订劳动合同自然不存在毁约问题。不过这并不意味着双方没有约束。
（2）在事实劳动关系里，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者在此种情况下可随时解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
（4）若劳动者给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿。双方虽未签合同，但都受法律约束，可依法主张权益或承担责任。

提醒：
单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者权益受损时要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者
如果遇到单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，要求单位支付每月二倍工资。若想解除劳动关系，可随时进行并要求单位支付经济补偿。

（二）对于单位
若劳动者给单位造成损失，单位要留存好相关证据，如损失的财务报表、事故报告等，依法要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。