企业忘记续签劳动合同会有什么后果

企业忘续签合同，从期满一个月次日到满一年前一日，得给劳动者每月发双倍工资。这是对企业的惩罚，为的是保护劳动者权益。

要是满一年还没续签，就相当于企业和劳动者签了无固定期限合同。这类合同更能保障劳动者，企业之后解除合同的条件更严格。

另外，这会影响企业名声，还可能引发劳动纠纷，让企业耗费人力、物力和财力。企业得重视续签管理，防止法律风险和成本增加。
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结论：
企业忘记续签劳动合同，会面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、影响企业声誉并增加成本等后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，企业未续签需向劳动者每月支付二倍工资，这是对企业不及时续签的惩罚，用以保障劳动者权益。若满一年还未续签，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业之后解除合同要满足更严格法定情形。而且，这一疏忽会影响企业声誉，还可能引发劳动纠纷仲裁或诉讼，使企业耗费人力、物力、财力。企业要重视劳动合同续签管理，防止不必要损失。如果企业或劳动者在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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企业忘记续签劳动合同会带来多方面不利后果。会面临支付双倍工资的惩罚，自期满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，这是对企业不及时续签的惩处以保障劳动者权益。满一年未续签还会被视为已订立无固定期限劳动合同，企业后面解除合同受限，对劳动者职业稳定性保障更强。同时，该情况会损害企业声誉，引发劳动纠纷仲裁或诉讼，徒增人力物力财力消耗。

为避免这些后果，企业可采取以下措施：
1.建立完善的劳动合同续签提醒机制，设置专人负责跟进，提前梳理即将到期的合同，确保不会遗漏。
2.加强对人力资源部门及相关管理人员的培训，提升他们对劳动合同续签重要性的认识以及法律知识水平。
3.定期开展内部自查，检查劳动合同续签情况，及时发现问题并纠正。
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法律分析：
（1）企业忘记续签劳动合同，在期满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者支付二倍工资。这是法律为督促企业及时续签合同，保障劳动者权益而设的惩罚措施。
（2）若满一年还未续签，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后企业要解除合同，就得满足更严格的法定条件，极大限制了企业的用人自主权。
（3）这一疏忽会给企业声誉带来负面影响，还可能引发劳动纠纷仲裁或诉讼，让企业投入大量人力、物力、财力去应对。

提醒：
企业要做好劳动合同续签管理，及时提醒相关人员。面临类似情况建议咨询专业法律人士分析应对。
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（一）为避免支付二倍工资，企业应建立合同到期提醒机制，提前梳理即将到期的劳动合同，在期满前及时与劳动者沟通续签事宜。

（二）对于可能满一年仍未续签的情况，企业需提前规划，若有继续合作意向，及时续签；若无意向，要按规定做好相应处理。

（三）为维护企业声誉，日常应加强人力资源管理，完善劳动合同续签流程，若出现纠纷，积极妥善处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。