工作一年多没签订劳动合同会怎样

（一）先明确自己应得权益，按照规定能主张11个月双倍工资差额，算好具体金额，心里有底。
（二）重视证据收集，仔细整理工资支付记录，比如工资条、银行工资流水；妥善保管工作证；留存好考勤记录，像打卡记录等。
（三）主动和单位沟通赔偿事情，以友好协商为主，讲清楚法律规定和自身诉求。
（四）要是协商没有结果，果断向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。工作一年多没签的，能主张11个月双倍工资差额，算法是月工资乘11。

2.单位用工满一年不签合同，就当已签无固定期限合同。之后单位不能随便辞退，违法辞退得付赔偿金。

3.得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录等，先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
工作一年多没签劳动合同，可主张11个月双倍工资差额，且单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金，要收集证据维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年多没签合同，符合此情形，能主张11个月的双倍工资差额，计算方法是月工资乘以11。而满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后单位不能随意辞退员工，违法辞退就要支付赔偿金。为保障自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁。如果在这方面遇到困惑或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工作一年多没签劳动合同，劳动者权益受法律保障。首先能主张11个月的双倍工资差额，计算为月工资乘以11。并且满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。

2.为维护自身权益，劳动者要做好以下几点。一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。二是尝试与单位协商赔偿事项，以和平方式解决问题。三是若协商无果，果断向劳动仲裁委申请仲裁，借助法律途径确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）对于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者能获取有力法律保障，可主张11个月双倍工资差额，是对劳动者权益的有效补偿。比如，若劳动者月工资为5000元，那就能主张55000元的双倍工资差额。

（2）自用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，这为劳动者的工作稳定性提供了坚实保障。单位此后不能随意辞退，若违法辞退，要支付赔偿金，有力约束了单位行为。

（3）劳动者需重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的关键材料，这是维权的基础。

提醒：
工作未签合同要及时主张权益，注意收集证据，协商赔偿不成尽快申请劳动仲裁。